6月30日，大连枫叶职业技术学院在七顶山校区举行"AI赋能行政办公（数字员工）"专项培训，学院全体中层以上干部及相关教师出席。培训由学院品牌发展部部长薛飞主讲。
培训围绕"Agent智能体"这一核心概念展开。薛飞部长以通俗易懂的方式阐释了Agent与大语言模型的本质差异——如果说大模型是仅有"大脑"的对话工具，Agent则是拥有"大脑+双手"的数字员工，能够自主理解任务、拆解步骤、调用工具、完成执行并交付结果。从2022年ChatGPT问世到如今自主Agent崛起，AI在不到四年间完成了从"对话"到"行动"的根本性跨越。
在实操演示环节，薛飞部长结合不同部门、不同场景下的实际工作需求，逐一展示了数字员工在公文处理、人事招聘、教务管理、财务报销、合同审核以及学生管理等多个领域的落地应用。演示中，通过一键调用预置的专业Skill技能包，数字员工即可自动匹配标准化工流、执行全流程操作；通过"聘请"领域专家角色，系统能够模拟特定岗位的思维逻辑与专业判断；借助自动化调度与连接器打通，任务可由AI自主拆解、派发、验证、闭环，真正实现"下达目标、坐等成果"。现场反响热烈，与会教师纷纷表示，"原来以为AI只能聊天写文章，没想到它已经能像同事一样直接上手干活了""以前半天才能干完的活儿，它几秒钟就完成了"。多位部门负责人现场提出，希望尽快为本部门搭建专属数字员工。
长期以来，大连枫叶职业技术学院始终紧跟AI时代步伐，从通识普及到工具实操、从赋能应用到全面融合，历经四个阶段的持续深耕，实现了AI改革的4.0跃升。此次数字员工培训，正是学院面向Agent时代的关键落子，以"智能体思维"重塑行政办公范式，以"人机协同"引领教育管理模式的深层变革。
培训最后，董事长杨萍指出：在AI时代，集团及学院要以积极姿态主动拥抱变革，善用数字员工这一新质生产力工具。她强调，各部门要立足自身业务场景，加快建立专属数字员工队伍，切实将AI能力转化为工作实效，全面提升行政管理的质量与效率，为学院高质量发展注入强劲的"智能动能"。
