为进一步加强学院管理，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支与时俱进、善于开拓创新、具有强烈的责任感和奉献精神的高素质干部队伍，为完成好我院的前景规划，提供有力的组织保证，现结合学院实际情况，制定本方案：

一、中层干部竞聘上岗原则

1．任人唯贤、德才兼备原则。鼓励德才兼备，年轻有为的干部、专业教师和行政人员脱颖而出。

2．群众公认、注重实绩原则。任用的干部必须得到多数群众赞成，工作业绩比较突出。

3．公开、平等、竞争、择优原则。竞聘岗位公开，任职条件和资格公开，程序、办法、过程、结果公开。根据民主测评、考核结果，择优确定任用人选。

4．工作需要与个人意愿相统一原则。参加竞聘人员应把学校的整体利益和工作需要放在首位，当个人意愿与工作需要发生矛盾时，要顾全大局。

5．民主集中制原则。竞聘人员的任职，要在广泛听取各方面意见的基础上，由院长办公会讨论通过。

6．原则上现有中层干部，不参加同级别岗位竞聘。

二、适用范围

本方案适用于全院所有专职教职员工。

三、实行任期制。聘任制的中层干部实行任期制，任期为三年，任期中要进行考核，学院将依据考核结果和工作需要，适时进行调整、任用。届满、重新竞聘上岗时，按规定进行述职和考核。

四、任职基本条件

1．坚持解放思想，实事求是，与时俱进。勇于开拓创新，想事、干事、能干成事，注重工作实绩。

2．具有较强的事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有服务意识和奉献精神。

3．自觉执行民主集中制，作风民主，有全局观念和组织纪律观念，善于团结同志，勤政廉洁，自觉接受群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

4．具有较强的决策力和执行力。

五、竞聘上岗程序

1．公布实施方案：召开全校动员大会（换届时召开），并在OA网上公布聘用岗位及职数设置。

2．岗位申报：符合任职基本条件的应聘者，在规定时间填写《中层干部岗位竞聘申报表》，每人只可申报一个岗位。岗位申报有三种形式：个人申报、组织推荐、群众推荐。

个人申报：符合任职基本条件且自愿应聘的；

组织推荐：由领导推荐符合任职条件的员工，填写《中层干部推荐表》，上报综合办公室，经征求被推荐人员意愿，由被推荐人员填写《中层干部岗位竞聘申报表》；

群众推荐：与被推荐者有工作交集的同事推荐，被推荐者需得到3人及以上的群众推荐方可列入候选人，推荐者需填写《中层干部推荐表》上报综合办公室，经征求被推荐人员意愿，由被推荐人员填写《中层干部岗位竞聘申报表》。

3．资格审查。依据竞聘上岗条件（见《职务说明书》），由综合办公室对申报人员进行资格审查，申报人员需满足任职基本条件且学期考核成绩合格，方可参加竞聘。

4．竞聘演说。竞聘者要进行述职演说。主要内容为：竞聘的岗位、个人简历（包括学历、职称、所取得的职业资格证、教育经历、工作经历）、履行现职的工作业绩，所聘岗位的工作目标及措施等。演说时间：不超过8分钟。

5．测评。由学院领导测评和群众测评组成，每位竞聘者演说结束后，当场打分，

按照0.4：0.6的权重计算最终得分。

6．讨论决定与任职。由院长办公会集体讨论决定最后聘任人选。

7．公示。竞聘上的干部，经公示后上岗，公示期为3天。

8．任职谈话。

六、有关事项

1．无人申报和推荐的岗位，由院长办公会集体研究安排；无适合人选的岗位实行空缺，由处级或院级领导兼任。

2．本办法由学院综合办公室负责解释。

3．本办法自公布之日起执行。

大连枫叶职业技术学院

2017年5月31日