随着我校办学规模的不断扩大，为进一步增强学校管理，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支与时俱进、善于开拓创新、具有强烈的责任感和奉献精神的高素质干部队伍，为完成好我校的前景规划，提供有力的组织保证，现结合学校实际情况，制定本方案：

一、中层干部竞聘上岗原则

1.任人唯贤、德才兼备原则。鼓励德才兼备，年轻有为的干部、专业教师和专业技术人员脱颖而出。

2.群众公认、注重实绩原则。采取多种形式，广泛听取群众意见，任用的干部必须得到多数群众赞成，工作业绩比较突出。

3.公开、平等、竞争、择优原则。竞聘岗位公开，任职条件和资格公开，程序、办法、过程、结果公开。根据民主测评、考核结果，择优确定任用人选。

4.工作需要与个人意愿相统一原则。参加竞聘人员应把学校的整体利益和工作需要放在首位，当个人意愿与工作需要发生矛盾时，要顾全大局，应服从组织安排。

5.民主集中制原则。竞聘人员的任职，要在广泛听取各方面意见的基础上，由校级领导集体讨论决定。

二、适用范围

本方案适用于全校所有专职教师。

三、制度规定

1.任期制。聘任制的中层干部实行任期制，任期为一年，任期中要进行考核，考核成绩分为优秀、良好、称职和不称职四个等级，学校将依据考核结果和工作需要，适时进行调整、任用。届满、重新竞聘上岗位时，按规定进行述职和考核。

2.公示制。新提拔的中层干部，在校长办公会讨论决定后，在全校范围内进行公示，公示期一般为3天。公示结果不影响任职的，即可上任。

3.现职中层干部参加竞聘而未被聘任者不保留原有待遇，予以转岗，享受的待遇一律与其转岗后的岗位相对应。

4.现任中层干部不参加竞聘者，视为自动放弃。

四、任职基本条件

1.坚持解放思想，实事求是，与时俱进。勇于开拓创新，想事、干事、能干成事，注重工作实绩。

2.具有较强的事业心和政治责任感，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识，有服务意识和奉献精神。

3.自觉执行民主集中制，作风民主，有全局观念和组织纪律观念，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作，勤政廉洁，自觉接受群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

五、竞聘上岗工作程序

1.公布岗位。召开全校动员大会，并公布设置的中层岗位。

2.个人申报岗位。符合任职基本条件且自愿应聘者，在规定时间内到学校办公室领取、填写《中层干部岗位竞聘申报表》，每人只可申报一个岗位。

3.资格审查。依据竞聘上岗的条件，由学校有关部门对报岗人员进行资格审查，符合条件者，方可进行竞聘演说。

4.竞聘演说。竞聘岗位的人员，要进行竞聘演说。主要内容为：竞聘的岗位、个人简历（包括学历）、履行现职的工作业绩，所竞岗位的工作目标及措施等。演说时间：不超过8分钟。

5.评议委员会（以下简称评委）的组成。竞聘评委由校级领导和全体员工组成。每位竞聘者演说结束以后，评委当场填写（赞成或不赞成）评议意见，作为学校领导班子决定是否聘任的重要依据之一。

6.组织考核。根据实际需要，对确定的建议人选进行考核，主要考核人选的工作实绩和群众公认情况，结合评委的评议结果，最后按德、能、勤、绩、廉等五个方面提出考核意见，作为学校领导班子决定是否聘任的主要依据。

7.讨论决定与任职。校领导班子根据竞聘者考核、评议的综合结果，讨论决定最后聘任人选。竞聘上的干部，先进行公示，然后上任。

六、有关事项

1.无人申报的岗位，由校领导班子集体研究安排。不服从决定者，按未聘任干部对待。

2.未聘任上的原中层干部，可以转到适合其本人的岗位工作。

3.本办法由办公室负责解释。

4.本办法自公布之日起执行。